ARDIO vs 社労夢

ARDIO vs 社労夢 比較まとめ

ARDIOと社労夢は、どちらも社会保険・労働保険の電子申請に対応した労務管理システムですが、ターゲットユーザーが根本的に異なります。 ARDIO（アルディオ）は三菱電機デジタルイノベーション（旧NTTデータMDS）が提供するシステムで、企業の人事・総務部門が自社の社員に関わる社会保険・労働保険手続きを電子化することを目的としています。健康保険・厚生年金・雇用保険・労働保険など100種類以上の帳票に対応し、e-Gov電子申請やマイナポータルと連携。月額最低62,000円から提供されており、大企業・中堅企業の人事部門での利用を想定した設計です。G2評価は3.5（5件）と評価数が少ない状況です。 社労夢（シャロム）はエムケイシステムが提供する社労士事務所向けのクラウドシステムです。全国2,400以上の社労士事務所に導入されており、複数の顧問先企業の手続きを一元管理する「顧問先管理」機能が最大の特徴です。給与計算・賞与計算・社会保険手続き・電子申請を一つのシステムで完結でき、「社労夢FOREVER」として最新版がリリースされています。料金は公開されていないため要問い合わせです。 端的に言えば、「自社の手続きを内製化したい企業のHR担当者」にはARDIO、「複数顧問先の手続きを効率化したい社労士」には社労夢が向いています。同じ社会保険電子申請ツールでも、利用シーンが根本的に異なるため、導入前に自社のポジション（企業側か社労士事務所側か）を明確にすることが重要です。

主な違い

• ! 【ターゲットユーザー】ARDIOは企業の人事・総務担当者が自社従業員の社会保険・労働保険手続きを電子化するためのツールです。一方、社労夢は社会保険労務士（社労士）事務所が、複数の顧問先企業の手続きをまとめて管理・申請するためのシステムです。同じ「社会保険電子申請」でも利用者の立場が正反対であるため、まず自分がどちらの立場かを確認してから選ぶ必要があります。
• ! 【対応帳票・申請範囲】ARDIOは健康保険・厚生年金・雇用保険・労働保険・マイナンバー管理など100種類以上の帳票に対応し、e-Gov・マイナポータルへの電子申請を一元化できます。社労夢も同様の電子申請機能を持ちますが、加えて給与計算・賞与計算・勤怠管理連携など、社労士が顧問先に提供する一連の労務サービスをカバーしているのが特徴です。
• ! 【料金体系】ARDIOは最低月額62,000円から提供されており、従業員規模や利用モジュールに応じて変動します。中小企業には導入ハードルが高く、数百名以上の従業員を持つ中堅〜大企業向けの価格帯です。社労夢は料金が非公開で要問い合わせとなっており、社労士事務所の顧問先数・従業員規模に応じた見積もりが必要です。
• ! 【顧問先管理機能】社労夢最大の差別化点は「顧問先管理」機能です。一つの事務所が管理する複数クライアント企業のデータを社労夢内でまとめて管理し、各顧問先の申請状況・締め切り・給与計算をダッシュボードで一元管理できます。ARDIOにはこの概念がなく、あくまでも自社1社の手続きに特化した設計です。
• ! 【提供会社と実績】ARDIOは三菱電機グループが1973年から提供してきた実績があり、大企業での導入事例が豊富です。社労夢は全国2,400以上の社労士事務所への導入実績を持ち、日本の社労士市場においてシェアが高いシステムです。どちらも国産ツールで日本語サポートに優れています。

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