給与計算ツール おすすめランキング
給与・賞与計算、年末調整、社会保険料計算を自動化するツールを料金・評価・機能で徹底比較。おすすめツールのランキングを掲載。
11件のツールを掲載中（2026年4月更新）
平均G2評価
4.3/5.0
7ツールの平均
無料プラン
0件
全体の0%
月額料金
$8〜$49
4ツールの価格帯
レビュー数
18.8K
G2上のレビュー合計
給与計算 おすすめTop 3
Deelは、150カ国以上でのグローバル雇用・給与支払い・コンプライアンス対応をワンストップで提供するEOR（Employer of Record）/HRプラットフォームです。海外の正社員雇用（EOR）だけでなく、コントラクター管理・多通貨支払い・税務書類の自動生成にも対応し、現地法人を設立せずに海外人材を採用できます。コントラクター管理プランは月額49ドルから、EORは月額599ドル程度からで、… 続きを読む →
メリット
- 現地法人を設立せずに150カ国以上で正社員・コントラクターを雇用でき、海外展開のスピードが大幅に上がる
- 現地の労働法・税務に準拠した契約書や給与計算を自動化でき、コンプライアンスリスクを低減できる
デメリット
- EORプランは1人あたり月額599ドル程度からと高額で、少人数の利用ではコスト効率が悪い
- 給与・税金・社会保険料は別途発生するため、プラットフォーム利用料だけで総コストを把握できない
おすすめ: 海外人材を現地法人なしで採用したい企業、リモートで多国籍チームを構築するスタートアップ、海外コントラクターへの支払いを効率化したい人事・経理担当者におすすめ
Ripplingは給与計算・HR・ITデバイス管理・アプリ管理を一つのプラットフォームに統合した人事・労務の総合ソリューションです。米国50州・185か国以上への給与支払い対応、1クリックでの給与処理、65,500以上のアプリとのネイティブ連携が強みで、従業員の入社から退社まで全HRプロセスをワンストップで管理できます。料金は従業員1人当たり月$8〜（基本モジュール）の従量制です。
メリット
- 給与計算・人事・ITデバイス管理・アプリプロビジョニングを一元管理でき、複数ツールの重複入力や管理コストを大幅に削減できる
- 入社手続き時に給与・福利厚生・業務アプリのアカウント発行・デバイス設定を自動化でき、オンボーディング工数を数時間から数十分に短縮できる
デメリット
- モジュールを追加するたびにコストが積み上がる設計で、全機能を使う場合の総額が想定より高くなりやすい
- 日本語対応がなく、UI・サポートが英語中心のため、国内企業での全社展開には言語面のハードルがある
おすすめ: 米国・グローバルで事業を展開するスタートアップや中規模企業で、HRとITを別ツールで管理しているが統合して効率化したい人事・情報システム担当者にすすめ
給与計算ツール 料金比較
Deel
従量課金Deelは150カ国以上でのグローバル雇用・給与支払い・コンプライアンス対応をワンストップで提供するEOR/HRプラットフォーム。
Rippling
paidRipplingは給与計算・HR・ITを統合する人事プラットフォーム。
Gusto
paidGustoは米国中小企業向けの給与計算・HR統合プラットフォーム。
ADP Workforce Now
paidADP Workforce Nowは大企業向けの給与計算・HCMプラットフォーム。
SmartHR給与計算
paidSmartHRの給与計算機能。労務管理と一気通貫。
freee人事労務
サブスクリプションfreee人事労務は勤怠管理・給与計算・年末調整・入退社手続きをクラウドで一元管理できる労務管理ツール。
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無料トライアルを試すPCAクラウド給与
paidPCAクラウド給与は中堅企業向けの給与計算システム。
マネーフォワード クラウド給与
paidマネーフォワード クラウド給与は勤怠データ連携で給与計算を自動化するクラウドサービス。
ジョブカン給与計算
paidジョブカン給与計算はジョブカンシリーズの給与計算システム。勤怠・労務との連携がスムーズ。
やよいの給与明細オンライン
paidやよいの給与明細オンラインは弥生の給与計算ソフト。小規模事業者に最適な低価格設計。
給与奉行クラウド
paid給与奉行クラウドはOBC社の給与計算システム。大企業の複雑な給与体系にも対応する高機能ツール。