Co:TEAMとReflektiveの料金の違いは？

Co:TEAMは料金は要問合せで（無料プランはありませんが無料トライアルがあります）。Reflektiveは料金は要問合せで（無料プランはありませんが無料トライアルがあります）。

Co:TEAMとReflektiveの主な違いは？

【製品の継続性】Co:TEAMは株式会社O:が独立製品として継続的に開発・販売中。一方Reflektiveは2021年1月にLTG傘下PeopleFluent社に約1,040万ポンド（約18億円）で買収され、独立製品としての新規販売は事実上停止。既存顧客はPeopleFluent製品ポートフォリオに移行しつつある。新規導入の選択肢としては現実的でない。

Co:TEAM vs Reflektive

料金・評価・機能を項目ごとに比較しました。

掲載情報: 2026年3月時点

結論: どちらを選ぶべきか

Co:TEAMとReflektiveは、ともに人事評価・OKR・1on1をサポートするパフォーマンスマネジメントツールだが、その成り立ちと現在の位置付けは大きく異なる。Co:TEAMは株式会社O:（旧FAZOM）が提供する日本発のSaaSで、1on1・目標管理・人事評価の3機能を一つのデータ基盤で統合し、AIコーチング機能も搭載している。国内の中小〜中堅企業向けに最適化された日本語UIと、導入後の伴走支援が強みで、BOXIL上の評価は4.71/5と高い。一方Reflektiveは米国発のパフォーマンスマネジメントプラットフォームとして高い評価を受けてきたが、2021年1月にLearning Technologies Group（LTG）傘下のPeopleFluent社に買収・統合された。現在もPeopleFluent製品ポートフォリオの一部として継続提供はされているものの、独立ブランドとしての積極的な新規販売・機能開発は事実上停止しており、サポートページもPeopleFluent側に移行している。料金面では、Co:TEAMが全機能を一律で提供する見積もり制（目安：年間30〜100万円以上）であるのに対し、Reflektiveは月額7,500ドル〜と中〜大規模企業向けの高額帯に設定されていた。日本のスタートアップや成長期の企業が今から新規導入するなら、サポート・言語・継続性の観点からCo:TEAMが現実的な選択肢となる。グローバル展開中の大企業がすでにReflektiveを利用中の場合は、PeopleFluent全体への移行計画を検討すべきタイミングに来ている。

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Co:TEAM

引き分け

Reflektive

比較項目	Co:TEAM	Reflektive
料金モデル	paid	paid
月額料金	-	-
無料プラン	なし	なし
無料トライアル	あり	あり
G2評価	4.0/5.0	4.2/5.0
レビュー数	10件	400件
日本語対応	対応	非対応
API	あり	あり
プラットフォーム	Web	Web

主な機能の比較

Co:TEAMの機能

1on1管理OKRフィードバック評価連携

Reflektiveの機能

リアルタイムフィードバック目標管理認識分析

Co:TEAMを選ぶなら

Co:TEAMは1on1・目標管理・人事評価の統合マネジメントツール。

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Reflektiveを選ぶなら

Reflektiveはリアルタイムフィードバック・パフォーマンス管理ツール。

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ユーザーの声

Reflektive Capterra ★ 5.0/5.0

「使いやすく、カスタマイズ性も高い。評価を行いやすい優れたワークフローを持っている。（Easy to use, customizable. Has a great workflow which makes it easy to do evaluations.）」

— メディアアクティベーションマネージャー、マーケティング・広告業

Reflektive Capterra ★ 4.0/5.0

「パフォーマンス管理に必要なほぼすべての業務をユーザーのOutlookから行えるのが最大の特徴。（Brings most of the activities for Performance Management right into a users Outlook.）」

— ラーニングスペシャリスト、医療機器業

Reflektive Capterra ★ 4.0/5.0

「目標追跡と1on1の管理に最適なツール。特に目標トラッキングの出来が素晴らしい。（A great tool for tracking goals and 1-1s. Goal tracking is especially well done.）」

— UXデザイナー、コンピューターソフトウェア業

Co:TEAM BOXIL ★ 5.0/5.0

「AIコーチングが搭載されたので、メンバーへのアプローチに迷いがなくなった。さまざまなタイプのチームメンバーへの対応指針が示されるようになった。」

— コンサルティング業、導入推進者

Co:TEAM ITトレンド ★ 5.0/5.0

「離職率が低下し売上も上がるツール。1on1の自動レコメンド機能のおかげで面談が実施しやすくなり、アジェンダテンプレートで事前準備が不要になった。」

— IT・SI・ソフトウェア業、企画・調査・マーケティング担当、10〜50名企業

Co:TEAM ITトレンド ★ 4.0/5.0

「痛いところに手が届くツール。1on1の準備が簡単で、時間になったら画面を開くだけで始められる。アクション管理と過去の会話履歴の確認が容易になった。」

— 通信業、情報処理・ITシステム担当、10名未満企業

Co:TEAM vs Reflektive 比較まとめ

主な違い

! 【製品の継続性】Co:TEAMは株式会社O:が独立製品として継続的に開発・販売中。一方Reflektiveは2021年1月にLTG傘下PeopleFluent社に約1,040万ポンド（約18億円）で買収され、独立製品としての新規販売は事実上停止。既存顧客はPeopleFluent製品ポートフォリオに移行しつつある。新規導入の選択肢としては現実的でない。
! 【対象市場・言語対応】Co:TEAMは日本市場専用設計で、日本語UIと国内法準拠の人事評価フローを標準搭載。Reflektiveは英語ベースのグローバル製品で、200カ国以上・1,500社以上の顧客実績を持つが、日本語化や国内労働法への対応は限定的だった。
! 【料金体系】Co:TEAMは全機能を一律料金で提供する完全カスタム見積もり制（目安：年間30〜100万円+初期費用15〜30万円）で、ユーザー数3名から利用可能。Reflektiveは月額7,500ドル〜からの高額スタート価格で、主に50〜1,000名規模の中大企業向けに設計されていた。
! 【AI・データ活用】Co:TEAMはAIコーチング機能を標準搭載し、1on1の会話ログ・目標進捗・評価データを統合してマネージャーへの次のアクションを自動提案。Reflektiveは25万人以上のユーザーデータを基盤にしたアナリティクスが強みで、従業員エンゲージメントの予測分析機能を提供していた。
! 【1on1・目標管理の統合度】Co:TEAMは1on1アジェンダテンプレート・音声入力・自動議事録・アクション管理を一体提供し、1on1データが人事評価に自動連動する設計。ReflektiveはOKR形式の目標管理と四半期チェックインを中心とし、Slack・Gmail・Outlookとの連携で日常業務に溶け込む設計だったが、クォーター横断の比較機能には限界があった。
! 【導入・サポート体制】Co:TEAMは日本語での導入伴走支援（アカウント設定・評価データ登録・社内研修）を標準サービスに含み、レビューでのサポート評価は5/5満点が多数。Reflektiveはグローバルなオンボーディング体制を持つが、日本拠点での専任サポートはなく、買収後はサポート品質に関する懸念もレビューで指摘されていた。

選び方ガイド

Co:TEAMがおすすめの人

▶ 日本語UIと国内人事制度に準拠した評価フローが必要な国内中小〜中堅企業の人事担当者
▶ 1on1・OKR・人事評価を別々のツールで管理しており、データがバラバラで評価の根拠が不明確になっている組織のマネージャー
▶ AIコーチングによるマネージャー育成を強化したいスタートアップ・成長期企業のCHROや経営者
▶ 離職率低下・エンゲージメント改善を数値で証明したいHRBPや人材開発担当者（導入事例で月次売上140%向上・離職率50%減の実績あり）
▶ これから新規でパフォーマンスマネジメントツールを導入しようとしており、継続性とサポートを重視する国内企業

Reflektiveがおすすめの人

▶ 2021年以前にReflektiveを導入済みで、既存のワークフロー・データを維持しながらPeopleFluent製品への移行を検討しているグローバル大企業の人事部門
▶ Workday・BambooHRなどの国際的HRISとの深い統合が必要で、すでにReflektiveを使用中の英語圏拠点を持つ多国籍企業
▶ PeopleFluent全体の採用・人材育成・パフォーマンス管理・コンペンセーション管理を一括で検討しているグローバル人材マネジメント担当者
▶ Reflektiveのレガシーデータや評価フレームワークを継続活用しながら段階的移行を進めたい既存顧客企業のIT・HR部門

よくある質問

Co:TEAMの料金はいくらですか？無料プランはありますか？

Co:TEAMは機能別プランを設けず、全機能を一律料金で提供する完全カスタム見積もり制です。公式サイトには具体的な金額は掲載されておらず、問い合わせフォームからの見積もりが必要です。レビューサイトの情報によると目安として年間30〜100万円程度（初期費用15〜30万円別途）とされていますが、企業規模や利用人数により変動します。無料プランはありませんが、無料デモ・トライアル環境は提供されており、最低3名から利用可能です。導入支援（アカウント設定・評価データ登録・社内研修）は標準サービスに含まれています。

ReflektiveはPeopleFluent/LTGに買収された後も使い続けられますか？

Reflektiveは2021年1月にLearning Technologies Group（LTG）傘下のPeopleFluent社に買収されました。買収後、LTGは「既存製品を廃止しない」と表明しており、2025年1月時点でもリリースノートの更新は確認されています。ただし、Reflektive単体の独立ブランドとしての新規販売・積極的なマーケティングは事実上停止しており、サポートもPeopleFluent側に統合されています。既存顧客はサービスを継続利用できますが、中長期的にはPeopleFluent製品ポートフォリオ全体への移行を想定して計画を立てることが推奨されます。新規導入の選択肢としては現実的ではありません。

Co:TEAMはOKRとMBO、どちらの目標管理方式に対応していますか？

Co:TEAMはOKR・MBOの両方式に対応しています。目標の構造設計（親目標・子目標の階層化）、進捗の可視化、期日管理、チャットツール（Slack等）との連携による進捗催促の自動化が可能です。特徴的なのは、設定した目標データが1on1の議題テンプレートと人事評価に自動連動する点です。「目標管理と評価が一貫してサポートされ、チームの一体感と生産性が高まる」というユーザーレビューの通り、目標と評価の断絶を解消することが中核価値となっています。形骸化しがちなOKRを1on1の習慣と結びつけて継続運用する仕組みが整っています。

Reflektiveと比べてCo:TEAMはどの程度の規模の企業に向いていますか？

Co:TEAMは国内の中小〜中堅企業（10〜500名程度）に特に向いています。最小3名から利用でき、スタートアップや成長期のベンチャー企業での導入事例も多数あります。実際の導入事例には東京海上日動の新規事業部門や福永工業のような企業が含まれており、規模より「1on1文化・OKR・評価を連動させたい」という課題を持つ組織に適しています。一方Reflektiveは、月額7,500ドル〜という価格設定から分かる通り、50〜1,000名以上の中大規模企業向けに設計されていました。グローバル展開や英語圏拠点を持つ大企業はPeopleFluent製品全体を検討すべきです。

Co:TEAMにはどのような外部ツール連携機能がありますか？

Co:TEAMはSlack・Microsoft Teams等のビジネスチャットツールとの連携により、目標進捗の更新催促や称賛フィードバックの通知を自動化できます。またGoogleカレンダー・Outlookカレンダーとの連携で1on1の自動スケジューリングが可能です。CSVインポート/エクスポートも標準対応しています。ただし、ユーザーレビューでは「海外SaaSと比較してサードパーティ連携の幅が限定的」という意見もあり、WorkdayやBambooHRなどのグローバルHRISとの深い統合はReflektiveの方が優位でした。日本国内のSaaSとの連携においてはCo:TEAMが実用的な選択肢となります。

Co:TEAMのAIコーチング機能とはどのようなものですか？

Co:TEAMのAIコーチング機能は、1on1の会話ログ・目標進捗・評価データを統合分析し、各チームメンバーの状況に応じた次のアクションをマネージャーに自動提案する機能です。「AIコーチングが搭載されたので、メンバーへのアプローチに迷いがなくなった」（BOXILコンサルティング業、4/5評価）というユーザーの声が示す通り、1on1で何を話せばよいか分からないというマネージャーの悩みを解消することを目指しています。ハイパフォーマーの行為パターンをAIが分析してサクセスファクターとして特定するスキルマッピング機能とも連動しており、組織全体のパフォーマンス向上に活用されています。

人事評価への1on1データの自動活用とはどのような仕組みですか？

Co:TEAMでは、1on1の会話ログ・アジェンダ・アクションアイテム・目標の進捗データが評価期間中に自動的に蓄積され、人事評価のタイミングでそのデータが評価根拠として参照・活用できる仕組みになっています。「1on1のデータを人事評価時に自動活用できるのが便利」（ITトレンド、IT業・5/5評価）というレビューの通り、評価者が記憶や主観に頼らず、具体的な行動・発言・達成事実に基づいて評価を行えます。これにより「評価基準のブレが少なくなる」「納得感ある評価につながる」というユーザー評価が多く、評価の公平性・透明性向上が主要な導入効果として報告されています。

Reflektiveのレビュー評価はどのくらいですか？主な長所・短所は？

ReflektiveはCapterra上で20件のレビューに基づき4.2/5の評価を得ており、SelectHubの445件のレビューでは83%の満足度が報告されています。主な長所は、Slack・Gmail・Outlookとの連携による日常業務への溶け込みやすさ、直感的なUI/UX、認識ウォール（称賛フィードバック機能）、OKR形式のゴール管理などです。「パフォーマンス管理のほぼすべての活動をOutlookから行える」（Capterra、医療機器業・4/5評価）という声もあります。一方で主な短所として、クォーター横断の目標比較機能の欠如、オートセーブ非対応、Outlookアドインの不安定さ、ゴール設定機能の柔軟性不足が複数のレビューで指摘されています。

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