給与奉行クラウド vs SmartHR給与計算
料金・評価・機能を項目ごとに比較しました。
掲載情報: 2026年3月時点
結論: どちらを選ぶべきか
給与奉行クラウドはOBC製の老舗給与計算システムで、複雑な給与体系・年末調整・社会保険手続きに対応した中大企業向けの専門ツールです。SmartHR給与計算はSmartHRの人事労務データと直結し「データ入力レス」の給与計算を実現する次世代型で、シンプルさと他機能との連携を重視します。給与計算の複雑性が高い企業には給与奉行、入社〜給与計算まで人事データを一元管理したいHR部門にはSmartHRが向きます。
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給与奉行クラウド
2
引き分け
1
SmartHR給与計算
優勢
| 比較項目 | 給与奉行クラウド | SmartHR給与計算 |
|---|---|---|
| 料金モデル | paid | paid |
| 月額料金 | - | - |
| 無料プラン | なし | なし |
| 無料トライアル | なし | あり |
| G2評価 | - | 4.2/5.0 |
| レビュー数 | - | 40件 |
| 日本語対応 | 対応 | 対応 |
| API | あり | あり |
| プラットフォーム | Web | Web |
主な機能の比較
給与奉行クラウドの機能
大規模対応複雑な給与体系年末調整社会保険奉行シリーズ連携
SmartHR給与計算の機能
給与計算年末調整社会保険連携マイナンバー管理
給与奉行クラウド vs SmartHR給与計算 比較まとめ
給与奉行クラウドはOBC製の老舗給与計算システムで、複雑な給与体系・年末調整・社会保険手続きに対応した中大企業向けの専門ツールです。SmartHR給与計算はSmartHRの人事労務データと直結し「データ入力レス」の給与計算を実現する次世代型で、シンプルさと他機能との連携を重視します。給与計算の複雑性が高い企業には給与奉行、入社〜給与計算まで人事データを一元管理したいHR部門にはSmartHRが向きます。
主な違い
- ! 料金体系：給与奉行クラウドは20名以下で年額60,000円〜、50名で96,000円〜の規模別固定制。SmartHRは従業員数・機能モジュールに応じた個別見積もり（30名まで一部無料）
- ! 給与計算の複雑さ対応：給与奉行は複雑な手当設定・控除・賞与計算・年末調整に強み。SmartHR給与計算は2025年からAIアシスタント・自動連携を拡充中
- ! 人事データ連携：SmartHRは入社手続き・労務管理・勤怠・給与をワンプラットフォームで完結。給与奉行は他社勤怠システムとのAPI連携が必要
選び方ガイド
給与奉行クラウドがおすすめの人
- ▶ 手当・控除の種類が多く複雑な給与計算ルールを持つ中堅〜大企業
- ▶ 年末調整や社会保険手続きまで一つの給与ツールで完結させたい経理部門
- ▶ 既存の給与計算フローを変えずにデジタル化したい製造業・非IT企業
SmartHR給与計算がおすすめの人
- ▶ 入社手続きから給与計算まで人事データを一元管理したいHRチーム
- ▶ スマホで申請・承認を完結させたいペーパーレス志向の企業
- ▶ SmartHRの他モジュール（勤怠・評価・研修）も同時導入を検討している組織
よくある質問
SmartHR給与計算は複雑な給与体系に対応できますか？
残業・深夜・休日割増など一般的な計算は対応していますが、業種固有の複雑な手当体系や特殊な控除計算は給与奉行クラウドの方が実績が豊富です。導入前にSmartHRの担当者へ自社の給与体系を具体的に確認することを推奨します。
給与奉行クラウドとSmartHRを連携させることはできますか？
可能です。SmartHRの従業員情報・勤怠データを給与奉行クラウドに連携するAPI・CSVエクスポート連携がサポートされています。両方のメリットを活かしたい場合はこの構成が選ばれるケースもあります。
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