Deel vs Gusto

Deel vs Gusto 比較まとめ

DeelとGustoはどちらも給与計算を扱いますが、対象とする地理的範囲がまったく異なります。Deelはグローバル雇用、Gustoは米国内の中小企業向け給与計算に最適化されています。

Deelはプラットフォーム全体で150か国以上、法的な正社員雇用（EOR）で130か国以上に対応するEOR／HRプラットフォームです。製品ごとに最低価格を公開しており、コントラクター管理が1人月額49ドル、EORが1従業員月額599ドル、Contractor of Recordが325ドル、US PEOが125ドル、採用管理が14ドルという構成です。Deel Payroll・Deel HR・Deel IT・Deel Benefits・Deel Hire・Deel Mobilityの6製品を展開し、40,000社以上が利用と公表。日本語サイトがあり、G2は4.8/5（約5,900件）です。

Gustoは「Simple, transparent pricing」を掲げ、調査した7社のなかで最も価格透明性が高いサービスです。Simpleが基本料49ドル＋1人あたり6ドル／月（単一州の給与計算）、Plusが80ドル＋12ドル（複数州対応・翌日払い・勤怠管理）、Premiumが180ドル＋22ドル（専任サービスアドバイザー・認定HR専門家・人事評価と報酬管理・優先サポート）という「基本料＋人数課金」の二階建てです。コントラクターのみの事業者向けプランは期間限定で基本料0ドル＋1人6ドル。アドオンも価格が明示され、Global contractor payments（120か国以上への支払い）やNext-Day pay（15ドル＋3ドル）、HSA（1人2.50ドル）など細かく公開されています。ただしW-2やForm 1099、州税登録など米国税制が前提です。

選択の軸は「従業員が世界中にいるか」vs「米国内で完結しているか」です。日本国内の給与計算・年末調整が目的なら、どちらも最適解ではありません。

主な違い

• ! 【価格の透明性】Gustoは基本料と1人あたり料金を全プラン明示し（Simple 49ドル＋6ドル、Plus 80ドル＋12ドル、Premium 180ドル＋22ドル）、さらにアドオンの価格まで公開しています。Deelはすべて「Starting at」表記の最低価格で、上限は非公開です。導入前に総額を計算できるという点で、Gustoの透明性は際立っています。
• ! 【対象となる地理的範囲】Deelはプラットフォーム150か国以上・EOR 130か国以上に対応します。Gustoは米国の中小企業向けで、単一州／複数州の給与計算、W-2とForm 1099の発行、州税登録といった米国税制前提の機能構成です。米国外の従業員に給与を支払う要件がある時点で、Gusto単体では成立しません。
• ! 【海外コントラクターへの対応】Gustoにも「Global contractor payments」というアドオンがあり、120か国以上のコントラクターへの支払いに対応します。ただし月額の契約者単価はかからず、米国銀行口座への支払いに1件5ドルという課金です。Deelのコントラクター管理（1人月額49ドル）とは課金構造が根本的に異なるため、支払い頻度と人数によって有利不利が変わります。
• ! 【EOR（雇用代行）の有無】Deelは現地法人なしで海外の正社員を雇用できるEORを1従業員月額599ドルから提供します。Gustoは自社が雇用主である前提の給与計算サービスであり、海外に法人を持たない状態での雇用は扱えません。海外拠点を作らずに人材を採用したい企業にとって、この差は代替不可能です。
• ! 【福利厚生と税制優遇口座】Gustoは米国の健康保険（保険料のみ支払い・Gustoの管理手数料なし）、労災保険（月14ドルから）、生命保険・障害保険、さらにHSA（1人月2.50ドル）やFSA（1人月4ドル・最低20ドル）といった税制優遇口座まで価格付きで提供します。米国の中小企業にとって実務価値が高い領域で、Deelは同等の米国特化サービスを主眼にしていません。
• ! 【第三者評価】G2ではDeelが4.8/5（約5,900件）、Gustoが4.5/5（約1,000件）です。Gustoは公式サイトでCapterra 4.6（4,137件）とSoftware Advice 4.6（4,137件）も掲示しています。レビュー傾向としてGustoは「最も簡単なHRシステム」というシンプルさへの評価が多い一方、カスタマーサポートの遅さが繰り返し指摘されています。

選び方ガイド

よくある質問

同じカテゴリの他のツールも比較

PR