DeelとPapaya Globalの料金の違いは？

Deelは月額$49から（無料プランも無料トライアルもありません）。Papaya Globalは料金は要問合せで（無料プランも無料トライアルもありません）。

DeelとPapaya Globalの主な違いは？

【EORの対応国数と価格】Papaya GlobalはEORを「180か国以上」「1従業員月額499ドルから」と公表し、Deelの「130か国以上」「599ドルから」を国数・価格の両面で上回ります。ただしどちらも「starting from」表記であり、実際の費用は雇用国と給与水準で変動します。数字だけで決めず、候補国を提示して見積もりを取ることが前提になります。

Deel vs Papaya Global

料金・評価・機能を項目ごとに比較しました。

掲載情報: 2026年3月時点

結論: どちらを選ぶべきか

DeelとPapaya Globalは、いずれもグローバル給与計算とEOR（雇用代行）を提供するプラットフォームで、比較検討で最も並びやすい組み合わせです。どちらも最低価格を公開しているため、条件を揃えれば数字での比較ができます。

Deelを見る → Papaya Globalを見る →

Deel

優勢

引き分け

Papaya Global

比較項目	Deel	Papaya Global
料金モデル	従量課金	従量課金
月額料金	$49/月〜	-
無料プラン	なし	なし
無料トライアル	なし	なし
G2評価	4.8/5.0	4.4/5.0
レビュー数	5,900件	550件
日本語対応	対応	非対応
API	あり	あり
プラットフォーム	Web, iOS, Android	Web

主な機能の比較

Deelの機能

EOR（雇用代行）コントラクター管理グローバル給与計算コンプライアンス対応多通貨支払い

Papaya Globalの機能

EOR（雇用代行）グローバル給与計算コンプライアンス対応ワークフォース分析多通貨支払い

Deelを選ぶなら

Deelは150カ国以上でのグローバル雇用・給与支払い・コンプライアンス対応をワンストップで提供するEOR/HRプラットフォーム。

公式サイトで詳細を見る

Papaya Globalを選ぶなら

Papaya Globalは160カ国以上に対応するグローバル給与計算・EOR・ワークフォース管理プラットフォーム。

公式サイトで詳細を見る

Deel vs Papaya Global 比較まとめ

Deelはプラットフォーム全体で150か国以上、法的な正社員雇用（EOR）で130か国以上に対応します。価格はEORが1従業員月額599ドルから、コントラクター管理が49ドル、Contractor of Recordが325ドル、US PEOが125ドル、採用管理が14ドル。製品はDeel Payroll・Deel HR・Deel IT・Deel Benefits・Deel Hire・Deel Mobilityの6本立てで、40,000社以上が利用と公表しています。日本語サイトを持ち、G2は4.8/5（約5,900件）です。

Papaya Globalは「隠れた手数料にさよならを」を掲げ、EORを1従業員月額499ドルから、Contractor of Recordを199ドルから、Payroll Plusを29ドルから、Contractor solutionを5ドルからと公表しています。対応国数はEORが180か国以上、COR／Payroll Plus／OnePayが160か国以上と、DeelのEOR 130か国以上を上回ります。特徴的なのは支払い基盤で、OnePayは「プラットフォーム手数料0ドル」「FX Match Guarantee（為替レート保証）」を掲げ、コントラクター向けのBancoウォレット・Bancoカードも提供します。ほかにWorkforce OS（AIによる給与検証、G2N標準レポート、1,000人規模の一括オンボーディング、高度なBI分析）やContingent OS（VMS連携、95%当日支払い）といった大規模運用向けの製品を持ちます。35,000社以上が利用。ただし対応言語はEN／ES／DE／FRのみで日本語はありません。

選択の軸は「対応国数とEOR単価」vs「日本語対応と製品の幅」です。

主な違い

! 【EORの対応国数と価格】Papaya GlobalはEORを「180か国以上」「1従業員月額499ドルから」と公表し、Deelの「130か国以上」「599ドルから」を国数・価格の両面で上回ります。ただしどちらも「starting from」表記であり、実際の費用は雇用国と給与水準で変動します。数字だけで決めず、候補国を提示して見積もりを取ることが前提になります。
! 【コントラクター管理の価格差】Deelのコントラクター管理は1人月額49ドルから、Papaya Globalの「Contractor solution」は1人月額5ドルからと、10倍近い差があります。一方でContractor of Record（誤分類リスクを引き受ける形態）はDeelが325ドルから、Papayaが199ドルからです。業務委託の人数が多い企業ほど、この単価差が総額に効いてきます。
! 【支払い基盤の作り込み】Papaya Globalは支払いに独立した製品を持ち、OnePayは「プラットフォーム手数料0ドル」「FX Match Guarantee」「コントラクター向けBancoウォレット・Bancoカード無料」「早期支払いファイナンス」を掲げ、160か国以上への送金と130種類以上の通貨に対応します。Deelも多通貨支払いに対応しますが、為替レート保証やウォレット提供をここまで前面に出してはいません。
! 【日本語対応】Deelは日本語サイト（deel.com/ja/）を提供しており、国内の人事・経理担当者が日本語で情報収集できます。Papaya Globalのサイト言語切替はEN／ES／DE／FRのみで、日本語は用意されていません。日本法人が主体で運用する場合、この差は導入後の問い合わせ工数と社内定着に直結します。
! 【大規模運用向けの機能】Papaya GlobalのWorkforce OSは、AIによる給与検証（AI-Powered Payroll Validation）、標準化されたG2Nレポート、1,000人以上の一括オンボーディング、高度なBI分析、仕訳の自動化を掲げ、数千人規模のグローバル給与運用を想定しています。またContingent OSはVMS連携と95%当日支払いに対応し、非正規・コンティンジェント労働力の管理に特化しています。
! 【レビューの厚み】G2ではDeelが4.8/5（約5,900件）、Papaya Globalが4.4/5（約550件）です。件数には10倍以上の差があり、自社と近い規模・業種の利用者の声を探しやすいのはDeelです。ただしPapaya Globalはエンタープライズ寄りの性格上レビューが集まりにくい傾向があるため、件数の差をそのまま品質差として読むべきではありません。

選び方ガイド

Deelがおすすめの人

▶ 日本語サイトでの情報収集と、日本語での社内運用が必要な国内企業
▶ 採用管理（月14ドル〜）やコントラクター管理（月49ドル〜）から段階的にEORへ広げたい成長期の企業
▶ ビザ手続き（Deel Mobility）や端末支給（Deel IT）まで同一ベンダーに寄せたい人事・情シス部門
▶ 導入事例やレビューの蓄積を参照しながら意思決定を進めたい企業（G2 4.8/5・約5,900件）
▶ iOS/Androidアプリを含めたモバイル運用を想定している組織

Papaya Globalがおすすめの人

▶ EORの対応国数を最優先し、180か国以上という最も広いカバレッジを必要とする多国籍企業
▶ EOR単価を抑えたい企業（1従業員月額499ドルから、Deelの599ドルからより低い水準）
▶ 業務委託の人数が多く、1人月額5ドルからというContractor solutionの単価が総額に効いてくる企業
▶ 為替コストと送金手数料を抑えたい経理部門（OnePayはプラットフォーム手数料0ドル・FX Match Guarantee）
▶ 数千人規模のグローバル給与を一元運用し、AI給与検証やBI分析まで求めるエンタープライズ人事部門

よくある質問

EORの対応国数はどちらが広いですか？

Papaya GlobalがEORで「180か国以上」、Contractor of RecordとPayroll Plusで「160か国以上」を公表しているのに対し、Deelは法的雇用（EOR）で「130か国以上」、プラットフォーム全体で「150か国以上」と記載しています。同じEOR基準で比較するとPapaya Global 180+ > Deel 130+ となり、Papayaが上回ります。ただし重要なのは総数ではなく、自社が採用予定の具体的な国に対応しているかです。候補国のリストを提示して両社に確認するのが確実な比較方法です。

EORの料金はどちらが安いですか？

公表されている最低価格ではPapaya Globalが1従業員月額499ドルから、Deelが599ドルからで、Papayaが100ドル低い水準です。コントラクター関連も差があり、Contractor of RecordはPapayaが199ドルから、Deelが325ドルから。単純な業務委託支払いに至ってはPapayaのContractor solutionが1人月額5ドルからと、Deelのコントラクター管理49ドルからと比べて大きく低い設定です。ただし双方とも「starting from」表記であり、実際の費用は雇用国・給与水準・福利厚生要件で変動します。

OnePayとは何ですか？

Papaya Globalが提供する支払い専用の製品です。公式サイトでは「プラットフォーム手数料0ドル（支払うときだけ課金）」を掲げ、160か国以上へのグローバル送金に対応します。特徴として「FX Match Guarantee」という為替レート保証、コントラクター全員への無料のBancoウォレット提供、Bancoカードの利用、早期支払いファイナンス、分別管理・保全された口座、不正防止とAMLスクリーニング、API連携が挙げられています。海外への支払い頻度が高く、為替コストと送金手数料を圧縮したい経理部門にとって検討価値のある機能群です。

日本企業が使う場合の注意点は何ですか？

最大の違いは日本語対応です。Deelは日本語サイト（deel.com/ja/）を提供していますが、Papaya Globalのサイト言語切替はEN／ES／DE／FRのみで日本語は用意されていません。管理者・従業員ともに英語での運用が前提になります。また、どちらのサービスも日本国内の従業員に対する年末調整や社会保険の電子申請といった国内固有の労務業務を代替するものではありません。国内労務はSmartHRなどの国内サービスを併用し、海外雇用部分をこれらのプラットフォームで担うのが一般的な構成です。

Papaya Globalはどんな企業規模を想定していますか？

公式サイトに具体的な従業員数レンジの明示はありませんが、「35,000社以上が利用」と掲げつつ、機能面では大規模運用を強く意識しています。Workforce OSには1,000人以上の一括オンボーディング（Mass worker onboarding）、大規模支払い、エンタープライズグレードのセキュリティ基準、高度なBI分析、AIによる給与検証が含まれます。またContingent OSはVMS（ベンダー管理システム）連携と95%当日支払いに対応し、非正規労働力を大量に扱う企業を想定した構成です。少人数から試す用途よりも、既に多国籍で人員を抱える企業向けの色が濃い製品です。

レビュー件数の差はどう解釈すべきですか？

G2ではDeelが4.8/5（約5,900件）、Papaya Globalが4.4/5（約550件）で、件数に10倍以上の開きがあります。これは導入企業数の規模差を反映している面がありますが、ターゲット層の違いも影響します。中小企業やスタートアップまで広く導入されるサービスはレビューが集まりやすく、エンタープライズ中心のサービスは件数が伸びにくい傾向があるためです。件数の多さは情報収集のしやすさという実利につながりますが、それだけで製品の適合性は判断できません。

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