Deel vs Personio
料金・評価・機能を項目ごとに比較しました。
掲載情報: 2026年3月時点
結論: どちらを選ぶべきか
DeelとPersonioは、どちらも国境をまたぐ人事課題に応えるプラットフォームですが、Deelが「自社にエンティティのない国で人を雇う」ことを解決するのに対し、Personioは「自社が雇用主である従業員の人事業務を統合管理する」ことを解決します。
2
Deel
優勢
1
引き分け
1
Personio
| 比較項目 | Deel | Personio |
|---|---|---|
| 料金モデル | 従量課金 | paid |
| 月額料金 | $49/月〜 | - |
| 無料プラン | なし | なし |
| 無料トライアル | なし | あり |
| G2評価 | 4.8/5.0 | 4.3/5.0 |
| レビュー数 | 5,900件 | 3,200件 |
| 日本語対応 | 対応 | 非対応 |
| API | あり | あり |
| プラットフォーム | Web, iOS, Android | Web |
主な機能の比較
Deelの機能
Personioの機能
Deel vs Personio 比較まとめ
DeelとPersonioは、どちらも国境をまたぐ人事課題に応えるプラットフォームですが、Deelが「自社にエンティティのない国で人を雇う」ことを解決するのに対し、Personioは「自社が雇用主である従業員の人事業務を統合管理する」ことを解決します。
Deelはプラットフォーム全体で150か国以上、法的な正社員雇用（EOR）で130か国以上に対応します。価格はEORが1従業員月額599ドルから、コントラクター管理が49ドル、Contractor of Recordが325ドル、US PEOが125ドル、採用管理が14ドル。製品はDeel Payroll・Deel HR・Deel IT・Deel Benefits・Deel Hire・Deel Mobilityの6本立てで、40,000社以上が利用、エンタープライズ顧客のNPSは90超と公表しています。日本語サイトがあり、G2は4.8/5（約5,900件）です。
Personioは欧州発のHR管理プラットフォームで、現在のプランは「Core」と「Core PRO」の2つ。価格は「従業員1人あたり月額7.60ユーロから」と起点のみ公開され、個別プランの価格は見積もり制です。年払い一括で10%割引、年間契約は最低12か月、加えて企業規模に応じた初期費用が一回だけ発生すると明記されています。CoreとCore PROの違いは、法人（Legal Entity）が1社か無制限か、電子署名ワークフローが従業員の8%までか無制限か、そしてPosition Management・Workforce Planning・OAuth・Okta/Microsoft Entra ID連携・API連携がCore PRO限定という点です。採用管理・サーベイ・人事評価・報酬管理・内部通報は「Apps」という有料アドオン扱いです。特筆すべきは対象企業規模を「10〜10,000名」と数値で明記している点で、16,000社以上が利用、200以上の連携先を持ちます。G2は4.3/5（約3,200件）。
選択の軸は「エンティティのない国で雇う機能が要るか」vs「自社従業員の人事業務を1本化したいか」です。
主な違い
- ! 【EOR（雇用代行）の有無】Deelは現地法人を設立せずに海外の正社員を雇用できるEORを中核に持ち、法的雇用130か国以上に対応します。Personioは自社が雇用主である前提のHR管理プラットフォームであり、エンティティのない国での雇用は扱いません。海外に拠点を作らずに採用したいという要件があるなら、この一点でDeelが必要になります。
- ! 【対象企業規模の明示】Personioは公式FAQで「従業員10〜10,000名の企業に適している」と数値で明記しており、比較対象のなかで唯一、対象規模を公表しています。Deelは「スタートアップからエンタープライズまで40,000社以上」と幅広く訴求しており、規模の下限・上限を切っていません。自社が10名未満、あるいは1万名超であればPersonioの想定外になる可能性があります。
- ! 【プラン構成と有料アドオン】PersonioはCoreとCore PROの2プラン構成で、採用管理・サーベイ・人事評価と育成・報酬管理・内部通報・Xero連携は「Apps」という有料アドオンです。Core PROでのみ利用できる機能には、法人数無制限、Position Management、Workforce Planning、無制限の電子署名、Geofencing、OAuth、Okta／Microsoft Entra ID連携、API連携があります。Deelは製品ごとに単価が分かれる積み上げ式です。
- ! 【価格の見せ方と契約条件】Personioは「1人あたり月額7.60ユーロから」という起点価格のみ公開し、個別プラン価格は非公開です。年払い一括で10%割引、年間契約は最低12か月、加えて企業規模に応じた一回限りの初期費用が発生すると明記されています。DeelはEOR 599ドルなど製品ごとに最低価格を公開しますが、初期費用や最低契約期間についての明示はありません。
- ! 【日本語対応】Deelは日本語サイト（deel.com/ja/）を提供しており、国内の担当者が日本語で情報収集できます。Personioは日本語サイトや日本での提供に関する記載が確認できず、欧州拠点（連絡先は英国番号）の企業です。日本法人が主体で全社導入する場合、この差は従業員の利用定着に直接影響します。
- ! 【評価とレビュー件数】G2ではDeelが4.8/5（約5,900件）、Personioが4.3/5（約3,200件）です。Personioは従業員管理・採用・給与・勤怠という広い機能領域をカバーするため、機能が多いほど個別機能への評価が分散し総合点が伸びにくい構造がある点は差し引いて考える必要があります。なお200以上の外部連携（Slack、Microsoft Teams、Google Calendar、Zapier等）を持ちます。
選び方ガイド
Deelがおすすめの人
- ▶ 現地法人を設立せずに海外の正社員・業務委託人材を雇用したい企業（EOR 130か国以上）
- ▶ 海外コントラクターへの多通貨送金と契約書・税務書類の管理を一元化したい経理部門
- ▶ 日本語サイトでの情報収集と日本語での社内運用が必要な国内企業
- ▶ ビザ手続き（Deel Mobility）や海外への端末支給（Deel IT）まで一元化したい人事・情シス部門
- ▶ 従業員10名未満、あるいは1万名超で、Personioが公表する想定規模から外れる企業
Personioがおすすめの人
- ▶ 従業員10〜10,000名の範囲にあり、自社雇用の従業員の人事情報を1つのシステムに統合したい企業
- ▶ 複数の法人（Legal Entity）を抱え、法人数無制限のCore PROで一元管理したいグループ企業
- ▶ 採用管理・人事評価・サーベイ・報酬管理を必要な分だけAppsとして追加したい人事部門
- ▶ Okta や Microsoft Entra ID との連携、API経由での自社システム統合を前提としている情シス部門
- ▶ 欧州を中心に拠点を持ち、英語での運用体制が整っているグローバル人事チーム
よくある質問
Personioの料金はいくらですか？
CoreとCore PROの違いは何ですか？
Personioはどんな企業規模に向いていますか？
DeelとPersonioは競合しますか？
Personioは日本で使えますか？
採用管理まで必要な場合はどちらですか？
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