Deel vs SmartHR

Deel vs SmartHR 比較まとめ

DeelとSmartHRは、どちらも「人事労務」の領域にありながら、担当する業務がほとんど重なりません。Deelは海外雇用、SmartHRは日本国内の人事労務手続きに特化しており、優劣を争う比較というより、自社の課題がどちらにあるかを見極める比較になります。

Deelはプラットフォーム全体で150か国以上、法的な正社員雇用（EOR）で130か国以上に対応するEOR／HRプラットフォームです。価格はEORが1従業員月額599ドルから、コントラクター管理が49ドルから、Contractor of Recordが325ドルから、US PEOが125ドルから、採用管理が14ドルから。製品はDeel Payroll・Deel HR・Deel IT・Deel Benefits・Deel Hire・Deel Mobilityの6本立てで、40,000社以上が利用と公表しています。日本語サイトがあり、G2は4.8/5（約5,900件）です。

SmartHRは「労務管理クラウド7年連続シェアNo.1」を掲げる国産の人事労務クラウドです。プランはHRストラテジープラン（労務＋タレントマネジメントの全機能）、人事・労務エッセンシャルプラン（社会保険・雇用保険の手続き、年末調整、マイナンバー管理）、タレントマネジメントプラン（人事評価・配置シミュレーション・キャリア台帳・従業員サーベイ・HRアナリティクス）、従業員50名以下向けの労務管理プラン、そして30名まで無料で使える¥0プランの5本立て。料金は非公開で見積もり制ですが、「初期導入費用・サポート費用は無料」「月額使用料以外の追加料金は一切かからない」と明記されています。無料トライアルは利用人数に関係なく15日間です。

選択の軸は「海外に人を雇うか」vs「日本国内の労務手続きを効率化するか」。両方を抱える企業では併用が最も自然な構成です。

主な違い

• ! 【対象とする法域】Deelは150か国以上（EORは130か国以上）の労働法・税務に対応するグローバル前提のプラットフォームです。SmartHRは日本の法制度に特化し、社会保険・雇用保険の手続き、年末調整、マイナンバー管理といった国内固有の実務に対応します。日本の年末調整をDeelで完結させることも、海外の正社員雇用をSmartHRで行うこともできません。
• ! 【価格の公開度と無料枠】DeelはEOR 599ドル／人月など製品ごとに最低価格を公開する一方、無料プランはありません。SmartHRは料金を一切公開しない見積もり制ですが、30名まで無料で使える「¥0プラン」と、利用人数に関係ない15日間の無料トライアルを用意しています。小規模事業者が費用ゼロで始められる入口があるのはSmartHRだけです。
• ! 【プラン構成の考え方】SmartHRは目的別に3プラン（HRストラテジー／人事・労務エッセンシャル／タレントマネジメント）＋従業員50名以下向けの労務管理プラン＋¥0プランという構成です。ただし「オプション機能のみの部分契約はできず、利用には有料プランの契約が必要」と明記されています。Deelは製品ごとに単価が分かれ、必要なものだけを積み上げる構成です。
• ! 【タレントマネジメント領域】SmartHRは労務管理だけでなく、人事評価、配置シミュレーション、キャリア台帳、スキル・資格・研修、学習管理、従業員サーベイ、HRアナリティクスといったタレントマネジメント機能を持ち、国内の組織づくりまでカバーします。Deelにも Deel HR がありますが、日本の人事評価運用に合わせた作り込みを主眼にはしていません。
• ! 【EOR（雇用代行）の有無】Deelは現地法人なしで海外の正社員を雇用できるEORが中核で、これは代替不可能な機能です。SmartHRは自社が雇用主であることを前提とした人事労務システムであり、雇用代行の機能はありません。海外に拠点を作らずに人材を採用したいという要件がある場合、SmartHRでは対応できません。
• ! 【第三者評価の扱い】DeelはG2で4.8/5（約5,900件）という国際的な評価指標を持ちます。SmartHRはG2でのスコアが登録されていませんが、これは国内市場中心のサービスであることによるもので、品質面で不利に読むべきではありません。SmartHR自身は「労務管理クラウド7年連続シェアNo.1」を掲げており、国内サービスの評価はITreviewなど日本国内のレビューサイトを参照するのが実態に合っています。

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よくある質問

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