DeelとRemoteの料金の違いは？

Deelは月額$49から（無料プランも無料トライアルもありません）。Remoteは月額$29から（無料プランも無料トライアルもありません）。

DeelとRemoteの主な違いは？

【対応国数の数え方】Deelはプラットフォーム全体で「150か国以上」、法的雇用（EOR）に限れば「130か国以上」と2つの数字を使い分けています。RemoteはEORを「90か国以上」と公表。同じ土俵で比べるならEOR基準でDeel 130+ > Remote 90+ となり、採用候補国が新興国まで広がるほどDeelの分母が効いてきます。

Deel vs Remote

料金・評価・機能を項目ごとに比較しました。

掲載情報: 2026年3月時点

結論: どちらを選ぶべきか

DeelとRemoteは、現地法人を設立せずに海外人材を雇用できるEOR（Employer of Record／雇用代行）プラットフォームの二大巨頭です。どちらも2019年創業で、EOR・コントラクター管理・グローバル給与計算という基本構成は共通していますが、公開価格と対応国数を並べると性格の違いがはっきり出ます。

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Deel

優勢

引き分け

Remote

比較項目	Deel	Remote
料金モデル	従量課金	従量課金
月額料金	$49/月〜	$29/月〜
無料プラン	なし	なし
無料トライアル	なし	なし
G2評価	4.8/5.0	4.6/5.0
レビュー数	5,900件	1,300件
日本語対応	対応	非対応
API	あり	あり
プラットフォーム	Web, iOS, Android	Web

主な機能の比較

Deelの機能

EOR（雇用代行）コントラクター管理グローバル給与計算コンプライアンス対応多通貨支払い

Remoteの機能

EOR（雇用代行）コントラクター管理グローバル給与計算コンプライアンス対応ビザ・移民サポート

Deelを選ぶなら

Deelは150カ国以上でのグローバル雇用・給与支払い・コンプライアンス対応をワンストップで提供するEOR/HRプラットフォーム。

公式サイトで詳細を見る

Remoteを選ぶなら

Remoteは海外人材のEOR（雇用代行）・給与計算・コンプライアンス対応を提供するグローバル雇用プラットフォーム。

公式サイトで詳細を見る

Deel vs Remote 比較まとめ

Deelは公式サイトで「150か国以上」でのプラットフォーム対応を掲げつつ、法的な正社員雇用（EOR）については「130か国以上」と区別して記載しています。価格はすべて「Starting at」表記で、コントラクター管理が1人月額49ドル、EORが1人月額599ドル、Contractor of Recordが325ドル、US PEOが125ドル、採用管理（Find talent）が14ドルという構成です。製品はDeel Payroll・Deel HR・Deel IT・Deel Benefits・Deel Hire・Deel Mobility（ビザ対応）の6本立てで、給与から端末支給、ビザまで守備範囲が広いのが特徴です。日本語サイト（deel.com/ja/）を持ち、G2では4.8/5（約5,900件）と圧倒的なレビュー数を集めています。

Remoteは対照的に、EORを「90か国以上」と控えめに公表する代わりに、価格を「Starting at」なしの確定額で出しています。EORが1人月額699ドル、給与計算とコントラクター管理がそれぞれ29ドル、Contractor Management Plusが99ドルです。最大の強みは「全ての進出市場で自社エンティティを保有し、給与計算も社内チームが行う（パートナー網に依存しない）」と明言している点。さらに請求通貨12種のなかに日本円（JPY）が含まれ、日本の国別ページでもEOR 699ドル／人月と明示されています。

選択の軸は「対応国の広さと製品の多さ」vs「自社エンティティによる一貫性と価格の確定性」です。

主な違い

! 【対応国数の数え方】Deelはプラットフォーム全体で「150か国以上」、法的雇用（EOR）に限れば「130か国以上」と2つの数字を使い分けています。RemoteはEORを「90か国以上」と公表。同じ土俵で比べるならEOR基準でDeel 130+ > Remote 90+ となり、採用候補国が新興国まで広がるほどDeelの分母が効いてきます。
! 【EOR価格の出し方】DeelのEORは「Starting at 599ドル／従業員・月」と最低価格表記なのに対し、Remoteは「699ドル／従業員・月」と“Starting at”を付けない確定価格で掲示しています。額面はDeelが安く見えますが、Deel側は上限が非公開のため実際の見積もりで逆転する可能性があり、予算の読みやすさではRemoteに分があります。
! 【自社エンティティかパートナーか】Remoteは「進出する全市場で自社保有エンティティを持ち、給与計算は社内チームが行う。パートナーネットワークを使わない」と公式に明記しています。Deelはこの点を同じ表現では打ち出していません。責任の所在を一社に集約したいコンプライアンス重視の企業には、Remoteの明示的な宣言が判断材料になります。
! 【日本円建て請求】Remoteは料金ページで請求可能な12通貨（USD, EUR, GBP, CAD, AUD, NZD, SGD, CHF, JPY, SEK, NOK, DKK）を明示しており、日本円建ての請求に対応します。さらに日本の国別ページでEOR 699ドル／人月を公表しています。Deelは日本語サイトを持つものの、日本国別の価格ページは公開されていません。
! 【製品ラインアップの広さ】DeelはDeel Payroll／Deel HR／Deel IT／Deel Benefits／Deel Hire／Deel Mobilityと6製品を展開し、給与だけでなく端末支給（Deel IT）やビザ対応（Deel Mobility）まで内製しています。RemoteもDevice ManagementやMobility & Relocation、Compliance Watchtowerを持ちますが、Deelは採用（月14ドル）から入口を用意している点が異なります。
! 【レビューの厚み】G2ではDeelが4.8/5（約5,900件）、Remoteが4.6/5（約1,300件）です。Deelのレビューでは「人数が増えるとコストのスケールが悪い」という価格面の指摘と、サポート応答時間のばらつきが繰り返し挙がる傾向があります。導入前に自社の想定人数での見積もりを取ることが、どちらを選ぶにせよ重要です。

選び方ガイド

Deelがおすすめの人

▶ 採用候補国が新興国まで広く、EOR対応130か国以上というカバレッジの広さが要件になるグローバル採用チーム
▶ コントラクター管理（月49ドル〜）から小さく始め、後からEORへ広げる段階的な導入を想定している企業
▶ 雇用だけでなく端末支給（Deel IT）やビザ手続き（Deel Mobility）まで同一ベンダーに寄せたい人事・情シス部門
▶ 日本語の管理画面とサイトが必要で、人事・経理チームが英語運用に不安のある国内企業
▶ 導入事例やレビューの蓄積を参照しながら意思決定したい企業（G2 4.8/5・約5,900件）

Remoteがおすすめの人

▶ EORの月額を確定価格（699ドル／人月）で把握し、稟議・予算計画を先に固めたい経営管理部門
▶ 第三者パートナーを挟まず、自社エンティティと社内給与チームで一貫対応する体制を重視するコンプライアンス志向の組織
▶ 日本円建てでの請求を希望し、為替や海外送金の処理を減らしたい経理部門
▶ 海外コントラクターへの支払い（月29ドル〜）を主目的とし、正社員EORは当面必要としない企業
▶ 採用国が欧米中心で、EOR 90か国以上のカバレッジで十分に足りるスタートアップ・中堅企業

よくある質問

DeelとRemoteのEOR料金はどちらが安いですか？

公表価格ではDeelが「Starting at 599ドル／従業員・月」、Remoteが「699ドル／従業員・月」で、額面はDeelが100ドル安く見えます。ただし決定的な違いは表記方法です。Deelは全プランが「Starting at」＝最低価格表記で上限が非公開なのに対し、Remoteは“Starting at”を付けない確定価格として掲示しています。実際のEOR費用は雇用国・給与水準・福利厚生要件で変動するため、Deelは見積もりで599ドルを上回る可能性があります。予算の確実性を優先するならRemote、条件次第で最適化したいならDeelという判断になります。

対応国数はどちらが広いですか？

数え方の違いに注意が必要です。Deelは公式サイトで「150か国以上」と掲げていますが、これはプラットフォーム全体（支払い・管理を含む）のカバレッジであり、法的な正社員雇用が可能な国は別途「130か国以上」と記載されています。RemoteはEORについて「90か国以上」と公表しています。同じ基準（EOR）で比較するとDeel 130+ > Remote 90+ です。採用したい国が具体的に決まっている場合は、総数ではなくその国の対応可否を直接確認するのが確実です。

日本円で請求してもらえますか？

Remoteは料金ページに請求可能な12通貨（USD、EUR、GBP、CAD、AUD、NZD、SGD、CHF、JPY、SEK、NOK、DKK）を明示しており、日本円（JPY）建ての請求に対応しています。さらに日本の国別ページで日本におけるEOR価格を699ドル／従業員・月と公表しています。Deelは日本語サイト（deel.com/ja/）を提供していますが、請求通貨の一覧や日本国別の価格ページは公開されていません。日本円建てを希望する場合はRemoteが確実で、Deelについては個別に確認が必要です。

Deelはどんな製品を提供していますか？

Deelは6つの製品を公式に掲げています。Deel Payroll（国内・海外の給与管理）、Deel HR（あらゆる就労形態に対応する人事システム）、Deel IT（デバイスとサポートの提供）、Deel Benefits（福利厚生プランと控除管理）、Deel Hire（グローバル採用）、Deel Mobility（ビザ対応を自社完結で提供）です。雇用と支払いだけでなく、端末支給やビザ手続きまで同一プラットフォームで扱える点が特徴です。価格も製品ごとに分かれており、採用管理は1人月額14ドル、コントラクター管理は49ドル、US PEOは125ドル、Contractor of Recordは325ドル、EORは599ドルからとなっています。

Remoteが「自社エンティティ」を強調しているのはなぜですか？

EOR業界では、対応国のすべてに自社法人を持つのではなく、現地の提携パートナーを介して雇用を実行するモデルが一般的です。この場合、責任の所在が分かれたり、対応速度や費用構造が国によって変わったりすることがあります。Remoteは公式サイトで「進出する全ての市場で自社保有エンティティを持ち、法務・給与・コンプライアンスの専門家も自社で抱えている」「給与計算は社内チームが行い、パートナーネットワークは使わない」と明記しており、これを差別化点として打ち出しています。責任の一元化を重視する企業にとっては判断材料になります。

コントラクター（業務委託）管理だけの利用はできますか？

どちらも可能です。Deelは「Hire contractors」が1人月額49ドルから、Remoteは「Contractor Management」が1人月額29ドルからで、契約書管理や支払いを扱えます。Remoteにはさらに上位の「Contractor Management Plus」（1人月額99ドル）があります。また誤分類リスクに対応するContractor of Recordは、Deelが325ドルから、Remoteも325ドルからと同水準です。まず業務委託の支払いから始め、正社員雇用が必要になった段階でEORへ広げるという段階的な導入は、どちらでも可能です。

レビューではどんな不満が挙がっていますか？

Deelについては、ダッシュボードの見やすさや契約書作成・国際送金の一元化を評価する声が多い一方、短所としては「人数が増えるとコストのスケールが悪い」という価格面の指摘と、サポートの応答時間にばらつきがあるという傾向が繰り返し挙がっています。ライブチャットが24時間対応ではない点も指摘されています。G2の評価はDeelが4.8/5（約5,900件）、Remoteが4.6/5（約1,300件）です。なおこれらは集約された傾向であり、自社と近い規模・業種のレビューを個別に確認することをおすすめします。

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