Deel vs Rippling
料金・評価・機能を項目ごとに比較しました。
掲載情報: 2026年3月時点
結論: どちらを選ぶべきか
DeelとRipplingは並べて比較されることが多いHRプラットフォームですが、価格の見せ方から製品構造まで、思想がはっきり分かれます。
1
Deel
3
引き分け
1
Rippling
| 比較項目 | Deel | Rippling |
|---|---|---|
| 料金モデル | 従量課金 | サブスクリプション |
| 月額料金 | $49/月〜 | $8/月〜 |
| 無料プラン | なし | なし |
| 無料トライアル | なし | なし |
| G2評価 | 4.8/5.0 | 4.8/5.0 |
| レビュー数 | 5,900件 | 3,300件 |
| 日本語対応 | 対応 | 非対応 |
| API | あり | あり |
| プラットフォーム | Web, iOS, Android | Web, iOS, Android |
主な機能の比較
Deelの機能
EOR（雇用代行）コントラクター管理グローバル給与計算コンプライアンス対応多通貨支払い
Ripplingの機能
人事管理給与計算IT/デバイス管理オンボーディング自動化アプリ権限管理
Deel vs Rippling 比較まとめ
DeelとRipplingは並べて比較されることが多いHRプラットフォームですが、価格の見せ方から製品構造まで、思想がはっきり分かれます。
Deelは製品と価格を細かく分けて公開しています。採用管理（Find talent）が1人月額14ドル、コントラクター管理が49ドル、US PEOが125ドル、Contractor of Recordが325ドル、EORが599ドルという「Starting at」表記の積み上げ式です。製品はDeel Payroll・Deel HR・Deel IT・Deel Benefits・Deel Hire・Deel Mobilityの6本立て。プラットフォーム全体で150か国以上、法的雇用（EOR）は130か国以上に対応し、40,000社以上が利用していると公表しています。日本語サイトがあり、G2は4.8/5（約5,900件）です。
Ripplingは対照的に、公式サイトで価格を一切公開していません。料金ページは「必要なサービスを教えてくれれば個別見積もりを送る」という設計で、見積もりフォームには企業規模の選択肢（1-10／11-50／51-250／251-1000／1001+）が用意されています。強みは徹底したモジュール構造で、HRIS・採用・人事評価・学習管理・勤怠に加え、IT側のIdentity & Access Management／Device Management／Inventory Management、さらにExpense ManagementやCorporate Cards、Bill Payといった財務モジュールまで揃います。基盤にはWorkflow Studio、App Studio、Compliance 360などが含まれ、従業員データを起点に入退社の自動化を組み立てられます。G2は4.8/5（約3,300件）。
選択の軸は「海外で人を雇う機能が要るか」vs「社内の人事・IT・経費を1つの基盤に統合したいか」です。両者は補完関係にあり、併用する企業もあります。
主な違い
- ! 【価格の公開度】Deelは製品ごとに「Starting at 14ドル／49ドル／125ドル／325ドル／599ドル」と最低価格を公開しています。Ripplingは公式サイトに一切価格を掲載しておらず、「必要なサービスを教えてください、カスタム見積もりを送ります」という完全な見積もり制です。第三者メディアが引用する「1ユーザー月額8ドル〜」という数字はRippling公式サイトには存在しないため、公式価格として扱うべきではありません。
- ! 【IT・デバイス・経費の統合】RipplingはIdentity & Access Management、Device Management、Inventory Managementに加え、Expense Management、Corporate Cards、Bill Pay、Travelといった財務モジュールまで単一基盤に載せています。入社時の端末発送とアカウント発行、退社時の一括停止を自動化でき、情シスと経理の工数削減に直結します。DeelにもDeel ITはありますが、経費・法人カードまで含む構成ではありません。
- ! 【EOR（雇用代行）の重心】Deelは現地法人なしで正社員を雇用するEORが事業の中核で、法的雇用130か国以上・プラットフォーム150か国以上を公表しています。RipplingもEmployer of Record／Contractor of Record／Global Payrollのモジュールを持ちますが、あくまで統合プラットフォームの一機能という位置づけです。海外雇用そのものが主目的ならDeelの実績とレビュー数が判断材料になります。
- ! 【自動化の作り込み】RipplingはWorkflow Studio（業務フロー構築）、App Studio（カスタムアプリ構築）、Compliance 360、Dynamic permissions & approvals management といった基盤機能を持ち、自社の運用ルールに合わせて自動化を組み立てられます。Deelは雇用・支払い・コンプライアンスの実行に機能が集中しており、汎用的なワークフロービルダーを主眼にはしていません。
- ! 【日本語対応】Deelは日本語サイト（deel.com/ja/）を提供しており、国内の人事・経理担当者が日本語で情報収集できます。Ripplingは日本語対応を明示していないため、導入するなら英語での運用体制が前提です。従業員全員が触れるシステムとして全社導入する場合、この差は問い合わせ工数に直結します。
- ! 【レビューで指摘される弱点】G2の評価はDeel 4.8/5（約5,900件）、Rippling 4.8/5（約3,300件）と同水準です。ただし指摘される弱点は異なり、Deelは「人数増加に伴うコストのスケール」、Ripplingは「価格の不透明性」が繰り返し挙がります。後者は公式が価格を一切公開していない事実と整合しており、見積もり取得を早めに行う必要があります。
選び方ガイド
Deelがおすすめの人
- ▶ 現地法人を設立せずに海外で正社員を雇用したい企業（法的雇用130か国以上、プラットフォーム150か国以上）
- ▶ 導入前に費用の目安を把握したく、公開されている最低価格をもとに予算を組みたい経営・経理部門
- ▶ 日本語サイトと日本語での情報収集が必要な国内企業
- ▶ ビザ手続き（Deel Mobility）や海外への端末支給（Deel IT）まで同一ベンダーに寄せたい人事・情シス部門
- ▶ 採用管理（月14ドル〜）やコントラクター管理（月49ドル〜）から小さく始めたい成長期の企業
Ripplingがおすすめの人
- ▶ 入退社に伴うアカウント発行・端末手配・権限剥奪を自動化し、情報システム部門の工数を削減したい企業
- ▶ 人事データ・給与・IT資産・経費精算・法人カードが別々のツールに散在しており、単一基盤に統合したい組織
- ▶ Workflow StudioやApp Studioで自社独自の承認フロー・自動化を作り込みたい、運用設計に投資できる企業
- ▶ 従業員数が数百名規模に達し、モジュールを組み合わせた最適構成を個別見積もりで詰めたい企業
- ▶ 社内の運用担当者が英語でのシステム操作に問題なく、日本語UIを必須としないチーム
よくある質問
Ripplingの料金はいくらですか？
Rippling公式サイトには価格が一切掲載されていません。料金ページは「必要なサービスを教えてください、カスタム見積もりを送ります」という設計で、見積もりフォームに企業規模の選択肢（1-10／11-50／51-250／251-1000／1001+）が用意されているのみです。第三者メディアでは「1ユーザー月額8ドルから」という数字が広く引用されていますが、これはRippling公式の記載ではありません。実際の費用は選択するモジュールの組み合わせと従業員数で決まるため、見積もり取得が必須です。レビューでも「価格の不透明性」への不満が繰り返し挙がっています。
DeelとRipplingは競合しますか？
機能領域は一部重なりますが、事業の重心が異なります。Deelは現地法人なしで海外の正社員を雇用するEORが中核で、法的雇用130か国以上を公表しています。Ripplingは従業員データを中心に人事・給与・IT・経費を統合し、入退社の自動化を実現することが中核です。RipplingにもEmployer of RecordやContractor of Recordのモジュールはありますが、統合基盤の一機能という位置づけです。「海外に人を雇いたい」ならDeel、「雇った後の社内オペレーションを自動化したい」ならRipplingという切り分けが実態に近く、併用する企業もあります。
Ripplingではどこまで自動化できますか？
Ripplingは従業員データを起点にした自動化を設計思想の中心に据えています。プラットフォーム機能としてWorkflow Studio（業務フロー構築）、App Studio（カスタムアプリ構築）、Analytics、Policies、Permissions、Compliance 360、Dynamic permissions & approvals management、Advanced document management などを備えます。IT側ではIdentity & Access Management、Device Management、Inventory Managementがあり、入社時の端末発送・アカウント発行・権限付与、退社時の一括停止といった流れを連動させられます。加えてExpense Management、Corporate Cards、Bill Pay、Travelという財務モジュールも同一基盤上にあります。
Ripplingは日本で使えますか？
Ripplingは日本語対応を明示していないため、導入する場合は英語での運用が前提になります。管理者だけでなく従業員も自身の情報確認や申請でシステムに触れるため、全社導入では英語運用の負荷を検討する必要があります。また日本の年末調整や社会保険の電子申請といった国内固有の労務業務については、SmartHRやfreee人事労務のような国内サービスの方が実務適合性が高いのが実情です。Ripplingは国内労務の基盤としてではなく、グローバル拠点を含む統合管理基盤として検討するのが現実的です。
Deelの価格構成はどうなっていますか？
Deelは製品ごとに最低価格を公開しています。Find talent（採用管理）が1ワーカー月額14ドルから、Hire contractors（コントラクター管理）が1人月額49ドルから、US PEOが1従業員月額125ドルから、Contractor of Recordが1人月額325ドルから、EOR（雇用代行）が1従業員月額599ドルからです。すべて「Starting at」表記であり上限は非公開のため、実際の見積もりはこれを上回る可能性があります。また各カテゴリにデモ予約の導線が設けられており、実質的には個別見積もりと併用する運用になっています。
両方を併用するメリットはありますか？
海外人材を抱えつつ社内IT運用も自動化したい企業では併用に合理性があります。海外の正社員・コントラクターの雇用と支払いをDeelで担い、全従業員のアカウント・端末・アプリ権限・経費精算をRipplingで統一するという構成です。ただしシステムを2つ運用すると従業員データの二重管理や連携設計が必要になり、運用負荷とライセンス費用は増えます。まずは痛みの大きい方から導入し、必要性が明確になった段階で追加を検討するのが現実的な順序です。
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